10.03.2025
Специальная оценка условий труда (СОУТ) при вахтовом методе работы
Проблема: Есть ли какие-то особенные сроки проведения СОУТ для вахтовиков? Нужно ли проводить СОУТ у вахтовиков, если место их работы находится на территории заказчика? Как в трудовом договоре прописать условия труда вахтовиков до проведения СОУТ?
Решение: Обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса РФ), специальная оценка которых проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Действующее законодательство РФ не предусматривает особенностей проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) при вахтовом методе работы. Разъяснения уполномоченных органов и судебная практика по данному вопросу отсутствуют. Поэтому СОУТ на рабочих местах работников, работающих вахтовым методом, должна быть проведена на общих основаниях.
Наиболее приближенным к условиям вахтового метода работы является урегулированный законодателем вопрос о проведении СОУТ при отсутствии фиксированного рабочего места, а именно:
СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей СОУТ, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования (ч. 4 ст. 16 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) возможно до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями по результатам проведения СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).