07.08.2025

Оплата вахты без межвахтового отдыха

Проблема: Для вахтового метода работ в организации установлен суммированный учет рабочего времени. После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, был сокращен с 1 года до 3-х месяцев (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Возникла ситуация: два работника заступили на вахту в мае и к окончанию учетного периода (30.06.2025) организация не успевает компенсировать им время переработки в пределах графика работы на вахте предоставлением оплачиваемого межвахтового отдыха в связи с окончанием учетного периода.

Как в такой ситуации правильно компенсировать/оплатить этим работникам время переработки в учетном периоде в пределах графика работы на вахте?

 

Решение: Для правильного решения вопроса должно быть правильное понимание фактически сложившихся обстоятельств. Рассмотрим эти обстоятельства.

 

1.

Время переработки в пределах графика работы на вахте – это время, когда фактическое рабочее время превышает норму рабочих часов, установленную для данных категорий работников производственным календарем за такой же период, но именно в пределах рабочего времени, заранее установленного графиком работы на вахте.

Такое время переработки может возникать в пределах каждой отдельной вахты и после каждой вахты должно компенсироваться предоставлением соответствующего числа дней междувахтового отдыха, предоставляемых в соответствии с графиком работы на вахте. И количество этих дней междувахтового отдыха также заранее определено графиком работы на вахте в соответствии с указанным в графике временем переработки в течение каждой вахты.

То есть, при составлении графика работы на вахте работодатель определяет и указывает в графике сразу на весь период учетного времени:

- число рабочих часов в пределах каждой вахты (по числу которых можно сразу видеть число переработанных в течение каждой вахты часов по сравнению с производственным календарем за такой же период);

- и необходимое число дней междувахтового отдыха, предоставляемых после каждой вахты, которые компенсируют переработанное в течение вахты время.

 

Как указано в ст. 301 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Так же в ст. 301 ТК РФ указано - каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Междувахтовый отдых - суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты и подлежит оплате (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-О).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Поэтому работа, производимая вахтовым методом сверх рабочих часов, установленных производственным календарем, но в пределах графика работы на вахте (в пределах нормы рабочего времени за учетный период, за которую предоставляется междувахтовый отдых), не является сверхурочной работой. Потому что такая работа (переработка сверх рабочих часов, установленных производственным календарем, но в пределах графика работы на вахте) полностью компенсируется предоставлением оплачиваемых дней межвахтового отдыха. Поэтому, соответственно, междувахтовый отдых не подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ для сверхурочной работы, и оплачивается в порядке, установленном ст. 301 ТК РФ.

 

 2.

В соответствии с указанной выше ч. 1 ст. 99 ТК РФ, переработка при вахтовом методе работы, совершенная сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте (например, в случае неприбытия вахтовой смены), совершенно иной вид переработки, который является сверхурочной работой и оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа за учетный период будет рассчитываться после полного окончания учетного периода или на дату увольнения работника (в случае его увольнения до окончания учетного периода).

 

3.

Можно ли предоставить работнику непредоставленные либо не отгулянные по какой-либо причине (нарушения работодателя при составлении графика работы на вахте, продолжительный отпуск либо продолжительная болезнь работника) междувахтовые дни отдыха после окончания учетного периода?

Действующее законодательство не содержит ни прямого разрешения, ни прямого запрета.

Пункт 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» устанавливает, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Из этого текста можно сделать косвенный вывод о том, что дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены именно в рамках текущего учетного периода.

 

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу № 88-16755/2024 формулирует:

«Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.»

 

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4354/2024 гласит:

Суд «исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода.»

 

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод:

Предоставление междувахтовых дней отдыха после окончания учетного периода не соответствует действующему законодательству и судебной практике. Междувахтовый отдых должен предоставляться работнику именно в рамках того учетного периода, в котором у работника возникло право на этот междувахтовый отдых.

 

4.

Можно ли заменить денежной компенсацией непредоставленные либо не отгулянные по какой-либо причине (нарушения работодателя при составлении графика работы на вахте, продолжительный отпуск либо продолжительная болезнь работника) междувахтовые дни отдыха?

Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 № 88-4779/2024 по делу № 2-209/2023; Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу № 88-16755/2024).

 

5.

Исходя из условий вышеизложенных пунктов, на заданный вопрос можно ответить следующее.

Если, независимо от причин, работник ко дню окончания учетного периода не отгулял предоставленные ему в указанном периоде дни междувахтового отдыха, то на следующий день после окончания учетного периода не отгулянные дни междувахтового отдыха (которые нельзя ни оплатить, ни перенести на следующий период времени) автоматически становятся временем сверхурочной работы в соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, и должны быть оплачены (компенсированы) работнику по правилам ст. 152 ТК РФ.

В случае выбора работником в качестве компенсации сверхурочной работы дней отдыха (ч. 1 ст. 152 ТК РФ) эти дни можно предоставить работнику за рамками учетного периода (но уже не как дни междувахтового отдыха, а как дополнительное время отдыха в соответствии со ст. 152 ТК РФ).

 

Также необходимо помнить, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года (независимо от длительности учетного периода) и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

 

6.

То обстоятельство, что на момент окончании учетного периода работник не отгулял положенный ему междувахтовый отдых (особенно при отсутствии такого междувахтового отдыха в графике работы на вахте в пределах учетного периода) может свидетельствовать об ошибках/нарушениях работодателя при составлении графика работы на вахте.

Ответственность за такое нарушение предусмотрена ч. 1 ст 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб.