Может ли генеральный директор ООО или АО работать удалённо в 2025–2026 году?

Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционная (удаленная) работа — это выполнение трудовой функции:

• вне места нахождения работодателя, его филиалов, представительств и иных структурных подразделений;
• вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
• с использованием для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением информационно‑телекоммуникационных сетей (в т. ч. Интернета)

Трудовое законодательство прямо не запрещает генеральному директору работать удалённо, в том числе единоличному исполнительному органу ООО или АО.

При этом отношения между хозяйственным обществом и его руководителем регулируются не только ТК РФ, но и Гражданским кодексом РФ (п. 4 ст. 54 ГК РФ), а также Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» либо Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» соответственно. Ни один из этих нормативных актов не содержит запрета на удалённую работу генерального директора.

Однако есть важный нюанс с адресом юридического лица. Место нахождения организации определяется местом его государственной регистрации, которая, в свою очередь, осуществляется по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (п. 2 ст. 54 ГК РФ и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». При этом сведения об адресе места нахождения организации включаются в ЕГРЮЛ (п. 3 ст. 54 ГК РФ и пп. «в» п. 1 ст. 5 Закона № 129-ФЗ).

Если гендиректор работает на удалёнке, то он не находится в офисе организации или ином помещении, в котором организация осуществляет свою хозяйственную деятельность, а значит, адрес такого помещения не может быть указан в ЕГРЮЛ как адрес места нахождения организации. В этом случае в ЕГРЮЛ должно быть указано, что адресом места нахождения организации является адрес регистрации генерального директора по месту жительства, потому что именно там он осуществляет свою деятельность.

Указание в ЕГРЮЛ адреса жилого объекта недвижимости возможно только с согласия его собственника. Такое согласие предполагается, если адрес совпадает с местом жительства самого генерального директора, имеющего право действовать без доверенности (п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ № 61 от 30.07.2013).

Вывод: Генеральный директор ООО или АО может работать дистанционно без каких-либо прямых запретов в законодательстве. Но при таком формате работы в ЕГРЮЛ в качестве юридического адреса компании необходимо указывать адрес регистрации генерального директора по месту жительства, а не офис или иное помещение организации, где руководитель физически не присутствует.

Игнорирование этого требования может привести к признанию адреса в ЕГРЮЛ недостоверным и внесению соответствующей отметки налоговым органом. Поэтому перед переводом гендиректора на удалённую работу рекомендуем заранее внести изменения в ЕГРЮЛ и привести юридический адрес в соответствие с реальным местом осуществления функций руководителя.