Какие организации имеют право применять вахтовый метод работы?

Проблема: Какие организации имеют право применять вахтовый метод работы?

Решение:

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утвержден Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ.

Данный Перечень содержит список организаций, которым целесообразно использовать вахтовый метод работ. При этом указанный Перечень не является исчерпывающим, и как сам Перечень, так и Постановление не ограничивают применение вахтового метода работы иными организациями, не включенными в Перечень.

Кроме того, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ вышеуказанное Постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В ст. 297 Трудового кодекса РФ указано:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Фраза «в целях осуществления иной производственной деятельности» означает отсутствие ограничений в отношении организаций, которые вправе применять вахтовый метод работы.

По мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации (Письмо Минтруда России от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525).

Таким образом, действующее законодательство не устанавливает ограничений в отношении организаций, которые вправе применять вахтовый метод работы.