Больше 60 часов в месяц – можно или нельзя? Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760

Вышло и нашумело Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критерия систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».

О чем это Постановление?

Указанное Постановление призвано разобраться с одной важной темой: когда работу самозанятого или ИП через цифровую платформу могут признать фактически трудовыми отношениями. Поэтому с 01.10.2026 в России вводят лимит: самозанятые и ИП, которые сотрудничают с одним заказчиком через цифровую платформу, не смогут работать на него больше 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд.

Цель этого ограничения:

• чётко разделить разовую подработку и ситуацию, когда человек фактически работает на компанию как штатный сотрудник, хотя оформлен как самозанятый или ИП;
• противодействовать подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, что позволяет работодателям экономить на налогах и социальных взносах.

Как это работает?

Постановление вводит критерии систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг. Если полгода подряд исполнитель тратит на одного заказчика больше 60 часов в месяц, это уже признак системной, а не разовой занятости. Такой критерий помогает платформам и контролирующим органам заметить риск подмены трудовых отношений.

Поэтому платформы обязаны внедрить учёт времени по каждой паре «исполнитель - заказчик». Когда лимит в 60 часов в месяц за полгода превышен, цифровая платформа обязана заблокировать передачу заказов в этой паре «заказчик — исполнитель». При этом работать с другими заказчиками можно без ограничений — лимит считается отдельно по каждой связке. 

Новое правило - не для всех 

Правило касается только работы через цифровые платформы. Если самозанятый заключает прямой договор с компанией (без агрегатора), ограничение не применяется (однако при длительном прямом сотрудничестве налоговая инспекция вправе переквалифицировать такие отношения в трудовые, что повлечёт доначисление налогов и штрафов).

Также новое правило не касается услуг, которые оказываются физическим лицам через платформы (например, сервисы такси, доставки, где каждый раз новый клиент).

Сфера применения 

Ограничение вводят не повсеместно, а в отраслях, где риск подмены отношений особенно высок. Это достаточно обширный перечень, например: строительство, складское хозяйство, торговля, общепит, операции с недвижимостью, образование, IT, транспорт, спорт и развлечения. Полный перечень сфер деятельности - см. в п. 2 Постановления.

Что будет при нарушении? 

Штрафы грозят в первую очередь самим платформам: если они не отследят превышение и позволят паре работать дальше, у площадки могут отозвать токен информационного обмена с ФНС. Для заказчика или исполнителя прямых штрафов нет.

Однако превышение лимита в течение шести месяцев подряд — это индикатор риска. В такой ситуации отношения могут переквалифицировать в трудовые. Для заказчика это влечёт обязанность доначислить НДФЛ, страховые взносы, пени, а также возможны штрафы. Для самого самозанятого это означает потерю статуса и доначисления по налоговому режиму. 

Сроки действия

Постановление вступает в силу 01.10.2026 года и действует до 01.10.2032 года.